试用期怀孕被公司辞退，赔偿方面有哪些规定？
试用期怀孕被辞退，赔偿主要依据工作年限计算。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年也按一年算；不满六个月则支付半个月工资。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，赔偿也无法落实。
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