规定离职后在五公里内不得找相同类型的工作，

2025-03-11

该协议可能不合规。依据《劳动合同法》等，限制劳动者就业权利需合理且合法。此类限制或涉嫌违反，不及时处理可能损害劳动者合法权益，影响职业发展。
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对此类协议，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司友好协商，协商无果时，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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协议不合规。应对方式：1.尝试协商，说明协议不合理处，争取修改或取消；2.若协商不成，收集证据，如协议文本、聊天记录等；3.申请劳动仲裁或起诉，依据《劳动合同法》等法律，请求确认协议无效，保护就业权利。

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