调岗后重回原岗位工资却变少，是否合法？

2025-03-25

调岗后工资变少，需判断调岗是否合法合理。依据《劳动合同法》，未经协商的调岗原则上无效，若工资明显降低可拒绝并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如经济损失和无端解雇。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、拒绝或解除劳动关系。应先与单位沟通，若无法达成一致且权益受损，可选择拒绝调岗或解除合同并要求补偿。选择需基于个人情况和单位态度。
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调岗降薪不合法。操作如下：1.与单位沟通，了解调岗原因和依据；2.若调岗不合理且降薪，拒绝调岗并书面提出异议；3.单位坚持，可考虑解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求补偿；4.保留证据，如调岗通知、工资单等，以备不时之需。

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