试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗

2025-02-22

试用期未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，具体金额依据工作年限和工资收入确定。请及时联系律师处理，以保障自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未签订劳动合同而被辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张经济赔偿。若继续履行不可行，可依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。同时，用工超过一个月未签合同的情况下，劳动者还可以要求支付双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被违规辞退且未按时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。如无法继续履行劳动合同，可要求支付双倍赔偿金。此外，根据法律规定，用工超过一个月未签合同的情况下，劳动者还可以主张未签合同的双倍工资赔偿。用人单位的行为可能涉及违法解雇和违反劳动法规，建议尽快咨询律师并采取法律行动。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：对方负全部责任，车辆有营业执照，可以要求对下一篇：暂无