档案年龄的认定

2025-03-25

档案年龄一般依据工资记录和社保缴纳记录认定。根据《劳动合同法》等，工龄是计算经济补偿、劳动合同等权益的基础，若认定不准确，可能影响劳动者权益，造成经济损失或法律纠纷。
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档案年龄认定常见方式有工资记录和社保记录两种。选择时应优先考虑官方、连续的记录，如社保缴纳记录更为准确可靠，工资记录需确保完整无误。
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档案年龄依记录定。操作：1. 核查工资单，确保连续无误；2. 查阅社保缴纳记录，以人社局数据为准；3. 若两者不一致，需进一步核实，必要时咨询律师或人社部门，确保权益不受损。

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