已经签了offer的应届生实习工资是怎么规定的
分析说明：根据《劳动合同法》及相关法律规定，虽然在校实习生与用人单位不构成正式劳动关系，但在试用期内，实习生的薪资待遇应不低于该企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，同时也必须符合用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了实习生在实习期间能够获得一定的经济报酬，体现了对实习生劳动成果的尊重和认可。
提醒：如果实习工资明显低于上述标准，或用人单位拒绝支付实习工资，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度看，应届生实习工资问题的常见处理方式包括协商、投诉和仲裁等。
选择方式：
* 如果实习工资问题只是轻微的误解或疏忽，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
* 如果协商无果，或者用人单位存在明显的违法行为，可以向当地劳动保障监察机构投诉，由监察机构介入调查并处理。
* 如果投诉未能解决问题，还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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