劳务者辞职要求赔偿怎么办

2025-05-04

劳动者辞职时若用人单位存在违法行为，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，劳动者辞职可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞职要求赔偿需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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劳动者辞职要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。

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