超生开除前的工龄在退休时一般会计算在内，但需视具体情况。从法律角度看，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，开除决定若未明确剥夺，则应计入。若单位拒绝计算，问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于超生开除前的工龄是否计入退休，常见的处理方式有：查阅劳动合同、单位规章制度及国家相关政策；与单位人力资源部门沟通；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同或单位规章制度明确规定超生开除后工龄不计入，需与单位沟通，了解是否有其他补救措施。2. 若无明确规定，但单位拒绝计算，应收集相关证据（如工资单、工作证明等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认工龄并补偿相应待遇。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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