公司缴纳五险没缴生育险可以吗

公司缴纳五险时不可单独不缴生育险。分析：根据《社会保险法》规定，生育保险是职工应当参加的社会保险之一，与养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险共同构成五险。公司为员工缴纳五险一金是法定义务，不能选择性地只缴纳部分险种。生育险对于保障女职工生育期间的权益至关重要。提醒：若公司未依法缴纳生育保险，导致员工无法享受相关待遇，问题已相当严重。员工应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度：公司未缴纳生育保险，员工可通过以下方式处理：一是与公司协商解决，要求公司补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：员工应首先尝试与公司协商，无果后再考虑行政投诉或法律途径。行政投诉较为快捷，而劳动仲裁或诉讼虽耗时较长，但法律效力更强。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可书面提出补缴生育险的要求，并保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。2. 行政投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳生育保险的证明等。劳动监察部门将对公司进行调查，并出具处理意见。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴生育险并赔偿损失。对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及未缴纳生育保险的事实。