拖欠农民工工资钱

农民工若选择到劳动行政部门举报拖欠工资，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定进行调查处理。《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，劳动行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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农民工除了到劳动行政部门举报外，还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院申请支付令。在用人单位拒绝支付工资且协商无果的情况下，可以先尝试劳动仲裁，因其程序相对简便；若劳动仲裁结果仍不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可再向人民法院申请支付令或提起诉讼。选择何种途径需根据具体情况，如证据充分性、时效性等因素来决定。
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从法律角度，农民工应确保与用人单位签订正规劳动合同，明确工资支付方式和时间；保留好工资条、考勤记录等证据；遇到拖欠工资情况时，及时通过合法途径维权，如向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或支付令等。同时，了解并熟悉相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在权益受损时能够迅速有效地维护自己的合法权益。