我辞去了事业编制工作，接下来应该怎么做？

辞去事业编制后，需办理离职手续并关注后续事宜。分析：从法律角度看，辞去事业编制工作需按照单位规定和劳动合同法的规定办理离职手续，如交接工作、归还单位财物等。同时，需关注社保、公积金等后续事宜的转移或停缴，以及可能涉及的离职补偿金等问题。提醒：若出现单位拒绝办理离职手续或克扣离职补偿金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理辞职后事宜的常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：若单位积极配合办理离职手续并妥善解决后续事宜，可选择与单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确离职时间、交接工作事项、归还单位财物等，并达成书面协议。2.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据，并遵守法庭纪律。同时，可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。