公司逼迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因企业辞退职工等发生争议属于劳动仲裁范围。若公司逼迫辞职，不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼迫辞职，员工可采取协商、投诉、仲裁等处理方式。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫辞职可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司逼迫行为；2. 尝试与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4. 投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护合法权益。
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