被公司已39条将制度开除。?

被公司以39条制度开除需先明确制度内容及适用情况。
如果公司依据第39条制度合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿；若制度本身违法或程序不合法，员工可依法维权。
1. 如果公司制度合法且员工严重违反，公司可依法解除合同，不支付经济补偿。
2. 如果公司制度未依法公示或员工不知情，解除合同可能违法，员工有权要求赔偿。
3. 如果员工虽违反制度但情节轻微，公司直接开除可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
4. 如果制度内容本身违法（如侵犯劳动者权益），即使员工“违反”，公司也不能据此解除劳动合同。
5. 如果员工是在不知情或未被明确告知制度内容的情况下被开除，解除行为可能无效。
6. 如果公司未按法定程序解除劳动合同（如未书面通知），员工可要求赔偿。
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被公司以39条制度开除涉及法律依据需结合具体情形分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
若公司依据该条第二项解除劳动合同，必须证明员工“严重违反”制度，且制度本身合法、已公示、员工知情。若制度未依法制定或员工仅轻微违规，公司仍以此为由解除合同，将构成违法解除，员工可依据第八十七条要求赔偿金（即经济补偿金的两倍）。因此，判断是否合法解除的关键在于制度内容是否合法、是否公示、员工行为是否达到“严重”程度。
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被公司以39条制度开除后可采取以下行动应对。
1、查阅公司制度文本：确认制度是否已依法制定并公示，内容是否合法，是否存在侵犯劳动者权益的条款。
2、收集相关证据材料：包括劳动合同、开除通知书、工资条、与公司沟通记录、制度公示记录等，用于后续维权或仲裁。
3、向劳动监察部门投诉：若公司制度违法或解除行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。
5、咨询专业劳动法律师：获取专业法律意见，判断是否构成违法解除，制定维权策略。
选择解决方案时应重点考虑制度的合法性、证据的完整性及维权成本。如证据充分、制度违法，建议立即申请仲裁；如证据不足，建议先与公司协商或向劳动监察投诉。
建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，维护您的合法权益。
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被公司以39条制度开除可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在一年内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，员工被违法开除后超过一年才提出仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链风险：若员工无法证明公司制度未依法公示或未被告知制度内容，法院可能认定其违反制度，导致败诉。例如，员工称未见过公司制度，但公司能提供其签收记录，则员工维权将处于不利地位。