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2025-03-12

责任划分需依据法律规定，涉及工伤申请或诉讼。依据《劳动法》等，雇主需承担一定责任，若未及时划分，可能导致赔偿纠纷及法律责任不清的严重后果。
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责任划分需依法。操作如下：1.若为工伤，收集证据向劳动部门申请，未获认定则考虑诉讼；2.非工伤情况，直接通过法律途径寻求赔偿，需准备充分证据；3.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保权益得到保护。
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常见处理方式为申请工伤或提起诉讼。若属工伤范畴，先向劳动部门申请；若不被认定，再通过法律途径解决。选择时需考虑事故性质、证据情况及法律程序。

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