55岁女性被单位以退休为由辞退且未买社保，能要

2025-03-22

能要求单位赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者离职后可以要求单位赔偿。《社会保险法》也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需支付滞纳金及赔偿劳动者因此造成的损失。所以单位未买社保，员工离职后能要求补偿。
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常见的处理方式有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。遇到此类劳动纠纷，可先与单位协商，要求按工作年限每满一年支付两个月工资的规定支付经济补偿；协商不成时，再收集证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁不服的可再向法院提起劳动诉讼。
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视情况而定。55岁女性被辞退，如已达退休年龄则无法要求单位因未买社保而赔偿；如未达退休年龄，根据不同情况处理方式如下：1.未缴社保导致无法享受养老保险待遇的，劳动者可要求单位赔偿养老保险损失。2.未缴社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，劳动者在医疗期间产生的医疗费用，可要求单位支付本应由医疗保险报销的部分。3.单位未依法缴纳社保导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，劳动者可要求单位赔偿失业金损失。

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