为了告发公司未按规定给予休息，你需要准备一些具体证据来支持你的主张。这些证据可以包括你的工作时间记录，如打卡记录、排班表等，显示你连续工作而未获得应有的休息时间。同时，你还可以收集同事的证言，以及公司内部的规章制度或劳动合同中关于工作时间的约定，来证明公司违反了《劳动法》第四十一条关于工作时间和休息休假的规定。有了这些证据，劳动社会保障局将能更好地为你维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，收集证据的方式有所不同。如果你仍在公司工作，可以尝试秘密录音、录像或拍照记录加班情况，并保存好所有工作相关的邮件、短信通知等。若已离职，可尝试联系前同事获取证言，或请求劳动仲裁委员会调查公司记录。务必确保收集证据的方式合法，不侵犯他人隐私。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不按规定给予休息，将承担法律责任。根据《劳动法》等相关法规，公司可能被责令改正，支付加班费，甚至面临罚款。员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，公司应严格遵守劳动法规定，保障员工休息权益。
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