您提到公司调岗后您未同意，他们以旷工为由辞退您。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整工作岗位时，应与劳动者协商一致。若未经您同意单方面调岗，并以旷工为由辞退，可能构成违法解雇。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十九条等条款，先尝试内部调解，若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应收集并保留所有与调岗、旷工及辞退相关的证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单、考勤记录等。了解《劳动合同法》中关于解雇、调岗的相关规定。准备充分的陈述材料，说明您未同意调岗的理由及公司对您的处理过程。考虑聘请专业律师，为您提供法律咨询和代理服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定采取法律手段，您可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需准备充分证据，如合同、工资单、调岗通知等。对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
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