如果用人单位与劳动者只签订了协议而未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者仍享有法律保障。尽管双方未签订正式的劳动合同，但只要存在实际的用工关系，劳动者即有权要求用人单位在一个月内补签书面劳动合同。若用人单位逾期未签，劳动者可向劳动行政部门投诉，并可能获得赔偿。此外，劳动协议如符合法律规定，也可在一定程度上保障劳动者的权益，但不及劳动合同全面。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，‘应当订立书面劳动合同’的规定意味着用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益、规范用工行为的重要法律要求。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求补签，并可能获得相应的法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在只签协议未签合同的情况下，劳动者可通过以下方式确保权益：1.确保劳动协议内容明确、合法，涵盖工作内容、待遇等关键条款；2.保存与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需；3.如权益受损，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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