可以依法要求公司给予赔偿。依据《劳动合同法》等，用人单位有责任保障员工健康，若违法解除或损害员工权益，需承担赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、工作记录等；2.尝试与公司协商，看是否能达成赔偿协议；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试调解；否则，直接申请劳动仲裁以法律途径维权。
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工厂发的工资与当初说的有出入，我该如何应对？
工资有出入可投诉。依据《工资支付暂行规定》，您有权向劳动局或劳动仲裁委员会投诉，及时处理可避免损失扩大，否则可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为投诉或仲裁。若问题简
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买的猫粮猫不爱吃想退掉，但卖家不让退该如何是好？
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公司要求员工加班至深夜，合法性需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，合法加班需在规定时间内且支付加班费。若超时加班或不付加班费，则违法。长期违法加班会损害员工健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（