您提到因债务纠纷被公司劝退，这涉及到劳动法的相关规定。《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需有法定事由。若公司仅因您涉及债务纠纷而无其他合法事由劝退，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，若您认为公司解除行为违法，有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。因此，公司此举是否违法需结合具体情况及法律规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司劝退不当，您可采取以下措施：1. 收集证据，如劳动合同、劝退通知、债务纠纷相关文件等；2. 向公司提出异议，要求恢复岗位或给予合理补偿；3. 如公司不予理会，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。确保维权过程中遵守法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司通常不能单纯因员工个人债务问题而解除劳动合同。除非该债务问题严重影响到员工的工作表现、公司声誉或构成其他法定解除事由，否则公司单方面解除可能违法。员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助。
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