您认为工厂扣工时不合理时，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若工厂违反此规定乱扣工时，您有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律依据为《劳动法》第七十七条、第七十九条。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工厂扣工时问题，选择解决方式如下：若希望快速且友好地解决，可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或希望更正式地处理，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，或案情复杂需法律最终裁决，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备材料证明工厂扣工时不合理时，应收集包括但不限于：劳动合同、工资条、工时记录、工厂规章制度、扣工时通知等证据。确保材料真实、完整，能清晰反映工厂扣工时的具体情况及不合理之处，以便在调解、仲裁或诉讼过程中有效维护自己的合法权益。
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